Почему Италия стала лидером по прозрачности зарплат в ЕС?

Большинство европейских соискателей не знают размер будущей зарплаты при подаче заявления на работу, поскольку работодатели не указывают её в объявлениях. Кандидаты тратят много времени на подачу заявок, посещают собеседования и проходят тесты на практические навыки, но так и не узнают об оплате до успешного завершения найма.

Однако они могут все еще не знать о заработной плате до тех пор, пока процесс найма не будет успешным. Они также могут не иметь представления о том, сколько платят другим людям на одном и том же рабочем месте.

По мнению Европейской комиссии, это может привести к дискриминации в оплате труда и более широкому гендерному разрыву в оплате труда. Для решения этих проблем ЕС принял Директиву о прозрачности оплаты труда. Крайний срок реализации директивы был 7 июня этого года. Однако большинство стран ЕС не смогли с этим справиться.

Италия является единственной страной среди крупнейших европейских экономик, которая внедрила его. Результат очень ясен, согласно глобальной платформе найма Indeed. Доля вакансий, содержащих информацию о заработной плате в Италии, выросла с 26% в июле 2025 года до 61% в июле этого года.

В настоящее время Италия имеет самую высокую долю объявлений о работе с информацией о заработной плате среди пяти крупнейших европейских экономик.

«Италия становится лидером по прозрачности оплаты труда среди крупных экономик в Европе, и данные свидетельствуют о том, что регулирование действительно меняет ситуацию», — сказал Euronews Business Павел Адрян, директор по экономическим исследованиям в Indeed.

Согласно статье PwC, опубликованной в начале августа, только пять стран-членов ЕС приняли Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда. По состоянию на ноябрь это Италия, Словакия, Мальта, Литва и Греция.

Испания добилась ограниченного прогресса, в то время как Германия отложила внедрение до начала 2027 года. Позиция Франции до сих пор не определена.

Хотя Великобритания больше не является членом ЕС, она имеет самую высокую долю вакансий с информацией о заработной плате с начала 2020 года. В январе 2020 года доля составляла 40% в Великобритании, в то время как Франция имела вторую по величине долю в 20% среди пяти крупнейших европейских экономик плюс Нидерланды.

Почему Италия обогнала Великобританию?

В июле 2026 года Италия впервые обогнала Великобританию по прозрачности оплаты труда среди этих шести стран, на 61% по сравнению с 60%.

Остальные четыре страны по-прежнему ниже 50%, а Нидерланды — 49,5%.

В двух основных европейских экономиках доля вакансий, которые включают информацию о заработной плате, ниже 20%: Германия на 14% и Испания на 18%. Во Франции этот показатель составляет 43%.

Изменения, произошедшие в Италии за последний год, примечательны. По данным Indeed, в июле прошлого года только четверть вакансий (26%) включали информацию о зарплате.

«Доля итальянских вакансий, рекламирующих информацию о заработной плате, подскочила с 35% в январе до 61% в июле, ускорившись после июньской реализации директивы ЕС о прозрачности оплаты труда», — сказал Адрян.

Италия вышла за рамки директивы ЕС, требуя от работодателей размещать диапазон заработной платы непосредственно в объявлении о вакансиях, предоставляя соискателям доступ к этой информации еще до того, как они решат, подать ли заявку.

Как закон ускорил прозрачность?

Адрян также подчеркнул в своем посте в социальных сетях, что увеличение началось до крайнего срока, поскольку некоторые работодатели опередили новые правила. «Прозрачность оплаты затем ускорилась, как только закон вступил в силу», — написал он.

Работодатели теперь должны указывать начальную зарплату или диапазон оплаты в описании работы, а не просто раскрывать его кандидатам в какой-то момент во время процесса найма.

Ожидается, что он не достигнет 100% из-за объема директивы. Например, в Италии некоторые виды работы исключены, а некоторые юридические детали, касающиеся правоприменения, все еще обсуждаются.

Адрян отмечает, что, хотя не все публикации содержат заработную плату, по мере того, как практика работодателей набирает обороты, тенденция безошибочно растет.

Каков гендерный разрыв в оплате труда?

Гендерный разрыв в оплате труда в ЕС составил 11,1% в 2024 году, по данным Евростата. Это означает, что когда мужчины зарабатывают 100 евро, женщины в среднем зарабатывают 88,9 евро.

«Следующим испытанием будет вопрос о том, смогут ли другие европейские страны осуществить такой же переход от принципа прозрачности на практике», — сказал Адрян.

Он подчеркнул, что прозрачность по-прежнему отстает по всей Европе, поскольку многие законодательные органы откладывают трансформацию правил в национальное законодательство в настоящее время. В некоторых странах в настоящее время ожидается, что указание диапазонов заработной платы в объявлениях о работе в конечном итоге не потребуется.

Почему профсоюзы критикуют задержку?

Генеральный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов (ЕКП) Эстер Линч заявила, что несоблюдение сроков является предательством работающих женщин.

«Платежная тайна передает всю власть работодателю и оставляет женщин и их профсоюзы без базовой информации, необходимой им для самозащиты», — сказала она.

Исследование ETUC показало, что женщины, работающие в ЕС, теряют 358 миллиардов евро в год из-за гендерного разрыва в оплате труда. Это почти 3 900 евро на одну женщину.

Вопросы и ответы

Какие страны ЕС уже внедрили Директиву о прозрачности оплаты труда?

По состоянию на ноябрь, директиву приняли пять стран: Италия, Словакия, Мальта, Литва и Греция. Италия — единственная среди крупнейших экономик ЕС, остальные отстают, например, Германия отложила внедрение до 2027 года.

Как изменилась доля вакансий с указанием зарплаты в Италии после принятия закона?

Доля вакансий с информацией о зарплате в Италии выросла с 26% в июле 2025 года до 61% в июле 2026 года. Рост начался еще до крайнего срока, а после вступления закона в силу ускорился.

Каков гендерный разрыв в оплате труда в ЕС и какие потери он несет женщинам?

В 2024 году гендерный разрыв в оплате труда в ЕС составил 11,1%, то есть женщины зарабатывают в среднем 88,9 евро на каждые 100 евро мужчин. Из-за этого женщины теряют около 358 миллиардов евро в год, что составляет почти 3900 евро на одну женщину.