Почему поколение Z и миллениалы берут вторую работу?

В этой экономике для поколения Z и миллениалов выход на пенсию кажется далеким.

По данным нового исследования Goldman Sachs, из-за завышенных цен большинство молодых американцев были вынуждены найти дополнительную работу, а многие теперь ожидают отсрочки таких ключевых финансовых этапов, как покупка дома или накопление пенсии.

Кто выходит на пенсию раньше срока?

Однако в конце туннеля есть свет. Последний опрос Goldman Sachs, опубликованный на этой неделе, также показывает, что 44% респондентов сделали это раньше, чем планировалось: 45% пенсионеров, которые говорили с банком Уолл-стрит, сказали, что они перестали работать на один-три года раньше, чем ожидалось, 26% — на четыре-пять лет раньше и 14% — на шесть-10 лет раньше, чем первоначально предполагалось.

Молодые поколения (поколение Z в возрасте от 14 до 29 лет и поколение миллениалов в возрасте от 30 до 45 лет) не одиноки в своем беспокойстве: по всему спектру доходов и возрастным группам американцы чувствуют себя менее подготовленными к выходу на пенсию. Голдман обнаружил, что респонденты с меньшей вероятностью в этом году (58%) заявили, что они находятся на пути к достижению своих пенсионных целей, по сравнению с прошлым годом (68%).

Предупреждение приходит на фоне сложной экономической картины для потребителей: ставки по ипотечным кредитам остаются значительно повышенными по сравнению с прошлыми несколькими десятилетиями, а цены на жилье остаются недоступными для многих. Сравните это с инфляцией на уровне 3,4% — после нескольких лет шоков, вызванных COVID — и теперь озабоченность по поводу безопасности рынка труда из-за ИИ, и неудивительно, что вера в американскую мечту быстро угасает.

Голдман предполагает, что такие расходы, как жилье, теперь «вытесняют» приоритеты пенсионных сбережений, а Крис Седер, старший стратег по вопросам выхода на пенсию в Goldman Sachs Asset Management, сказал на этой неделе на круглом столе в средствах массовой информации: «Импульс экономии, похоже, замедляется».

«Мы задаем вопрос в нашем опросе о том, увеличиваете ли вы свои сбережения из года в год, остаетесь ли вы тем же или уменьшаетесь, — продолжил он. — Мы наблюдали снижение с 55% до 39%, которые увеличили свои сбережения до 2026 года, и мы видели, что большее число людей сократили свои сбережения». Таким образом, это понятие конкурирующих приоритетов, оказывающих влияние, вызывая задержку, по-прежнему находит отражение в данных».

Почему поколение Z берёт подработку?

Действительно, в то время как 61% сотрудников заявили, что они занимаются дополнительной работой вне своих основных ролей, этот показатель был значительно выше для поколения Z (80%) и миллениалов (77%). Для большинства молодых людей дополнительный доход не является желанием, а потребностью: 76% поколения Z и 73% миллениалов не могут свести концы с концами без дополнительного дохода.

Этот финансовый стресс вливается в их повседневные обязательства: 69% респондентов поколения Z сказали Goldman Sachs, что им трудно сосредоточиться на работе, потому что они беспокоятся о долгах или расходах домашних хозяйств, как и 67% миллениалов.

Выводы Голдмана также соответствуют широким темам, наблюдаемым в данных по экономике, — что молодое поколение откладывает жизнь и финансовые вехи, такие как покупка дома. Но, отмечает Седер, «когда вы смотрите на то, что на самом деле откладывается, беспокойство заключается в том, что многие из вещей, о которых мы говорим, на самом деле обеспечивают уровень финансовой безопасности.

«Таким образом, чрезвычайные сбережения, снижение задолженности, пенсионные накопления действительно находятся на самом верху. Таким образом, вы фактически откладываете то, что обеспечивает этот уровень стабильности снова, что также влияет на… жилье, планирование семьи и образовательные цели».

Как американцы меняют карьеру?

Большинство американцев заявили, что работа Goldman Sachs по-прежнему обеспечивает достаточно стабильный путь к финансовой безопасности, хотя более одного из трех (34%) заявили, что основной мотивацией для перемещения рабочих мест будет зарабатывание большего количества денег.

Действительно, заработная плата в связи с текущей нагрузкой на потребительские кошельки все чаще поднимается на повестку дня, когда речь идет о планировании карьерных переездов.

Исследование, опубликованное на прошлой неделе рекрутинговой платформой Monster, показывает, что 65% потенциальных работодателей меняют свои приоритеты поиска из-за цен на газ; 23% заявили, что ищут роли ближе к дому; и 17% больше сосредоточены на ожиданиях заработной платы, чтобы компенсировать более высокую стоимость поездок на работу. Еще 20% заявили, что они отдают приоритет полностью удаленным ролям, а 5% подают заявки на полностью личные роли.

Вопросы и ответы

На сколько лет раньше срока американские пенсионеры выходят на пенсию?

Среди пенсионеров, опрошенных Goldman Sachs, 45% прекратили работать на один-три года раньше, 26% — на четыре-пять лет, а 14% — на шесть-10 лет раньше, чем изначально планировали.

Почему поколение Z и миллениалы берут дополнительную работу?

Для большинства это не желание, а необходимость: 76% поколения Z и 73% миллениалов не могут свести концы с концами без дополнительного дохода. Среди всех сотрудников подработку имеют 61%, а среди поколения Z — 80%.

Что мешает молодым американцам сосредоточиться на работе?

Финансовый стресс: 69% респондентов поколения Z и 67% миллениалов заявили Goldman Sachs, что им трудно сосредоточиться на работе из-за беспокойства о долгах или расходах домашних хозяйств.